Fond pracovného času 2026 a počet pracovných dní a hodín po mesiacoch

Fond pracovného času v roku 2026 je dôležitou informáciou pre zamestnancov, zamestnávateľov, personalistov aj mzdových účtovníkov. Ovplyvňuje plánovanie pracovných zmien, výpočet mzdy, čerpanie dovolenky aj posudzovanie práce nadčas. V roku 2026 je navyše potrebné zohľadniť legislatívne zmeny v oblasti sviatkov, ktoré priniesli odlišný režim niektorých dní oproti predchádzajúcim rokom.

V článku nájdete prehľad fondu pracovného času na rok 2026, počet pracovných dní a hodín v jednotlivých mesiacoch a vysvetlenie pravidiel podľa Zákonníka práce. Dozviete sa tiež, ako sa vypočítava pracovný fond pri kratšom pracovnom čase, dvojzmennej a trojzmennej prevádzke alebo pri 12-hodinových zmenách.

Článok vychádza zo zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení účinnom v roku 2026.

Rok 2026 v skratke: 254 pracovných dní, pri 40-hodinovom týždni 2 032 hodín. Najviac pracovných dní má júl (23). 8. máj a 15. september sú v roku 2026 pracovnými dňami.

Koľko pracovných dní a hodín má rok 2026

Rok 2026 má pri štandardnom rozvrhnutí pracovného času na päť pracovných dní v týždni celkovo 254 pracovných dní. Pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín predstavuje ročný fond pracovného času 2 032 hodín.

Počet hodín závisí od ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca. Zákonník práce totiž rozlišuje viacero režimov pracovného času podľa charakteru prevádzky.

Uvedené hodnoty platia pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na päť pracovných dní v týždni.

V roku 2026 pripadá na pracovné dni sedem dní pracovného pokoja, ktoré znižujú ročný pracovný fond: 1. január, 6. január, Veľký piatok, Veľkonočný pondelok, 1. máj, 24. december a 25. december.

Pri výpočte treba zohľadniť aj zmenu postavenia 8. mája a 15. septembra, ktoré v roku 2026 nie sú dňami pracovného pokoja.

Fond pracovného času 2026 podľa jednotlivých mesiacov

Tabuľka uvádza počet pracovných dní a pracovných hodín v jednotlivých mesiacoch roka 2026. Výpočet vychádza z päťdňového pracovného týždňa a zohľadňuje víkendy a sviatky, ktoré sú dňami pracovného pokoja.

Počet pracovných dní už nezahŕňa sviatky pripadajúce na pracovné dni, ktoré sú dňami pracovného pokoja. Stĺpec sviatkov uvádza ich počet samostatne.

Najviac pracovných dní má júl 2026 (23). Najmenej majú január, február, apríl a máj, po 20 pracovných dní.

Dôležité upozornenie: Uvedený pracovný fond je štandardný výpočet pre zamestnancov s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom. Pri nerovnomernom rozvrhnutí, pružnom pracovnom čase alebo osobitnom režime zmien môže byť rozvrhnutie hodín odlišné.

Čo znamená fond pracovného času a ako sa vypočíta

Pojem fond pracovného času Zákonník práce výslovne nedefinuje. V praxi sa ním označuje počet pracovných hodín, ktoré má zamestnanec v určitom období odpracovať podľa svojho ustanoveného týždenného pracovného času a rozvrhnutia zmien.

Základnú úpravu pracovného času obsahuje § 85 Zákonníka práce. Podľa § 85 ods. 5 je ustanovený týždenný pracovný čas najviac:

• 40 hodín týždenne pri bežnom pracovnom režime,
• 38 a 3/4 hodiny týždenne pri dvojzmennej prevádzke, ak zamestnanec pravidelne strieda obe zmeny,
• 37 a 1/2 hodiny týždenne pri trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke.

Výpočet možno zjednodušene vyjadriť takto:

Denný pracovný čas = týždenný pracovný čas ÷ 5
Mesačný fond = počet pracovných dní × denný pracovný čas

Pri 40 hodinách týždenne je to 8 hodín denne, pri 38,75 hodiny 7,75 hodiny denne a pri 37,5 hodiny 7,5 hodiny denne.

Praktický príklad výpočtu

Zamestnanec pracuje od pondelka do piatka a jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. V januári 2026 pripadá na pondelok až piatok 22 dní, z toho 1. a 6. január sú dňami pracovného pokoja.

1. 22 dní − 2 sviatky = 20 pracovných dní
2. 20 dní × 8 hodín = 160 hodín

Pri výpočte treba vždy vychádzať z konkrétneho rozvrhnutia pracovného času. Nie každý zamestnanec pracuje od pondelka do piatka.

Sviatky v roku 2026 a ich vplyv na pracovný čas

Pri výpočte pracovného fondu na rok 2026 je dôležité zohľadniť zmeny zo zákona č. 261/2025 Z. z. o konsolidácii verejných financií, ktoré sa dotkli aj postavenia niektorých štátnych sviatkov a dní pracovného pokoja.

8. máj a 15. september sú v roku 2026 pracovné dni

Podľa § 4b zákona č. 241/1993 Z. z. nie sú v roku 2026 dňami pracovného pokoja:

• 8. máj 2026 – Deň víťazstva nad fašizmom (piatok),
• 15. september 2026 – Sedembolestná Panna Mária (utorok).

Zamestnávateľ môže zamestnancovi v tieto dni prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy a rozvrhu zmien. Zákon im však odníma len postavenie dňa pracovného pokoja, zo sviatkov podľa Zákonníka práce ich nevyníma. Za prácu v tieto dni preto zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa § 122 Zákonníka práce, najmenej 100 % priemerného zárobku.

Štátne sviatky, ktoré sú bežnými pracovnými dňami

Podľa § 2 ods. 3 zákona č. 241/1993 Z. z. nie sú tieto štátne sviatky dňami pracovného pokoja ani sviatkami podľa Zákonníka práce:

• 1. september – Deň Ústavy Slovenskej republiky,
• 28. október – Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu,
• 17. november – Deň boja za slobodu a demokraciu.

Z hľadiska pracovného času ide o bežné pracovné dni. Zamestnanec nemá nárok na pracovné voľno len preto, že ide o štátny sviatok, a za prácu v tieto dni mu nepatrí ani mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.

Prehľad sviatkov na Slovensku v roku 2026

Z pohľadu zamestnanca je dôležité rozlišovať medzi štátnym sviatkom, dňom pracovného pokoja a sviatkom, ktorý zakladá nárok na mzdové zvýhodnenie. Nie vždy ide o totožné právne kategórie.

Pracovný fond pri 12-hodinových zmenách

12-hodinové zmeny sa využívajú najmä vo výrobe, zdravotníctve, bezpečnostných službách, logistike a v nepretržitých prevádzkach. Pracovný čas sa pri nich spravidla rozvrhuje nerovnomerne podľa § 87 Zákonníka práce.

Zamestnanec teda nemusí každý deň odpracovať rovnaký počet hodín. Môže pracovať napríklad tri dni po 12 hodín a potom mať niekoľko dní voľna. Pracovný čas v priebehu 24 hodín však nesmie presiahnuť 12 hodín (§ 87 ods. 4).

Priemerný týždenný pracovný čas nesmie prekročiť ustanovený týždenný pracovný čas za vyrovnávacie obdobie, ktoré je najviac štyri mesiace. V kolektívnej zmluve alebo po dohode so zástupcami zamestnancov môže byť pri činnostiach s rozdielnou potrebou práce v priebehu roka dlhšie, najviac 12 mesiacov.

Koľko 12-hodinových zmien predstavuje ročný fond v roku 2026

Pri nepretržitej prevádzke s týždenným pracovným časom 37,5 hodiny je ročný fond 1 905 hodín:

1 905 hodín ÷ 12 hodín = 158,75 zmeny, teda približne 159 dvanásťhodinových zmien za rok.

Počet je orientačný. Skutočný rozpis zmien musí zamestnávateľ pripraviť s prihliadnutím na pracovný kalendár, sviatky, dovolenku, odpočinok medzi zmenami a ostatné zákonné podmienky. Samotná 12-hodinová zmena ešte neznamená prácu nadčas.

Fond pracovného času pri skrátenom úväzku a zmenovej prevádzke

Zákonník práce umožňuje dohodnúť kratší pracovný čas (§ 49). Pracovný fond sa vtedy vypočíta pomerne podľa dohodnutého rozsahu.

Výpočet: 254 pracovných dní × denný pracovný čas, pri rovnomernom rozvrhnutí na päť dní v týždni.

Dvojzmenná a trojzmenná prevádzka

V dvojzmennej prevádzke, v ktorej zamestnanec pravidelne strieda obe zmeny, je týždenný pracovný čas najviac 38,75 hodiny. V trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke najviac 37,5 hodiny. Tieto limity sa premietajú aj do mesačného fondu.

Nižšie limity platia pre mladistvých zamestnancov (do 16 rokov najviac 30 hodín, nad 16 rokov 37,5 hodiny týždenne) a pre zamestnancov pracujúcich s chemickými karcinogénmi alebo s ionizujúcim žiarením (najviac 33,5 hodiny týždenne), § 85 ods. 6 a 7 Zákonníka práce.

Čo robiť, ak zamestnávateľ nesprávne vypočíta pracovný fond

Nesprávne určený fond môže viesť k chybne vykázaným hodinám, neoprávnene evidovanému pracovnému deficitu alebo nesprávne vypočítanej mzde. Ak máte pochybnosti, postupujte takto:

1. Skontrolujte pracovnú zmluvu. Overte si dohodnutý týždenný pracovný čas a či pracujete v rovnomernom alebo nerovnomernom režime.
2. Vyžiadajte si evidenciu pracovného času. Zamestnávateľ ju musí viesť podľa § 99 Zákonníka práce tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec práce, práce nadčas, nočnej práce aj pracovnej pohotovosti.
3. Porovnajte odpracované hodiny s rozvrhom. Preverte, či zamestnávateľ správne zohľadnil sviatky, dovolenku a prekážky v práci.
4. Požiadajte o písomné vysvetlenie spôsobu výpočtu fondu a evidencie pracovného času.
5. Zvážte právnu pomoc. Ak zamestnávateľ nedostatky neodstráni alebo vám nesprávne vypočíta mzdu, obráťte sa na inšpektorát práce alebo na advokáta. Pri nevyplatenej mzde pomôže vymáhanie mzdy a odstupného.

Pri posudzovaní konkrétneho nároku treba vždy vychádzať z pracovnej zmluvy, rozvrhu zmien, evidencie pracovného času a mzdových dokladov.

Najčastejšie otázky o fonde pracovného času v roku 2026

Koľko pracovných dní má rok 2026 na Slovensku?

Rok 2026 má pri štandardnom päťdňovom pracovnom týždni 254 pracovných dní. Pri výpočte sa zohľadňujú víkendy a sviatky, ktoré sú dňami pracovného pokoja a pripadajú na pracovné dni.

Koľko pracovných hodín má rok 2026 pri 40-hodinovom pracovnom týždni?

Pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín predstavuje ročný fond pracovného času v roku 2026 celkovo 2 032 hodín.

Ktorý mesiac má v roku 2026 najviac pracovných dní?

Najviac pracovných dní má júl 2026, a to 23.

Ktoré mesiace majú najmenej pracovných dní?

Január, február, apríl a máj 2026 majú po 20 pracovných dní.

Je 8. máj 2026 pracovný deň?

Áno. Podľa § 4b zákona č. 241/1993 Z. z. nie je 8. máj 2026 dňom pracovného pokoja. Zákon ho však nevyníma zo sviatkov podľa Zákonníka práce, preto za prácu v tento deň patrí mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa § 122 Zákonníka práce.

Je 15. september 2026 pracovný deň?

Áno. Sedembolestná Panna Mária pripadá v roku 2026 na utorok a podľa § 4b zákona č. 241/1993 Z. z. nie je dňom pracovného pokoja. Zostáva však sviatkom na účely odmeňovania.

Je 17. november 2026 dňom pracovného pokoja?

Nie. Od 1. novembra 2025 už 17. november nie je dňom pracovného pokoja ani sviatkom podľa Zákonníka práce (§ 2 ods. 3 zákona č. 241/1993 Z. z.). V roku 2026 ide o bežný pracovný deň.

Počíta sa sviatok do pracovného fondu?

Sviatok, ktorý pripadá na pracovný deň a je dňom pracovného pokoja, sa pri štandardnom výpočte nezapočítava medzi pracovné dni. Ak sviatok pripadne na sobotu alebo nedeľu, pri bežnom päťdňovom týždni pracovný fond neznižuje. 8. máj a 15. september 2026 sa do fondu započítavajú, lebo nie sú dňami pracovného pokoja.

Aký je ročný pracovný fond pri polovičnom úväzku v roku 2026?

Pri polovičnom úväzku v rozsahu 20 hodín týždenne a rovnomernom rozvrhnutí práce na päť dní predstavuje ročný pracovný fond 1 016 hodín.

Môže zamestnávateľ nariadiť prácu nad rámec pracovného fondu?

Prácu nadčas upravuje § 97 Zákonníka práce. Zamestnávateľ ju môže nariadiť alebo sa na nej dohodnúť len za zákonných podmienok. Samotné prekročenie mesačného fondu ešte nemusí znamenať prácu nadčas, treba zohľadniť rozvrhnutie zmien a vyrovnávacie obdobie.

Potrebujete poradiť v oblasti pracovného práva?

Chyby pri rozvrhovaní pracovného času, evidencii hodín, určovaní práce nadčas alebo odmeňovaní počas sviatkov môžu viesť k sporom a finančným nárokom. Pomáham zamestnancom aj zamestnávateľom v pracovnom práve: pri pracovných zmluvách, rozvrhoch pracovného času, mzdových nárokoch, skončení pracovného pomeru a sporoch so zamestnávateľom.

Súvisiace články: Výpoveď 2026, Skončenie pracovného pomeru dohodou.

Máte pochybnosti o výpočte pracovného fondu, evidencii pracovného času alebo nevyplatenej mzde? Dohodnite si konzultáciu.