Skončenie pracovného pomeru dohodou: Najčastejší spôsob, ale aj najčastejšie omyly

Skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce patrí medzi najfrekventovanejšie spôsoby ukončenia pracovnoprávneho vzťahu. Hoci názov napovedá, že ide o bezkonfliktný proces, v praxi sa často stretávame so situáciami, kedy jedna zo strán (či už zamestnávateľ alebo zamestnanec) nepozná svoje práva a povinnosti, čo vedie k zbytočným právnym sporom alebo finančným stratám.

V tomto článku sa pozrieme na kľúčové právne aspekty, ktoré musí dohoda o skončení pracovného pomeru spĺňať, a na čo si dať pozor pri jej podpisovaní.

1. Čo je to dohoda o skončení pracovného pomeru?

Z právneho hľadiska ide o dvojstranný právny úkon. To je zásadný rozdiel oproti výpovedi, ktorá je jednostranným úkonom.

• Výpoveď: O jej platnosti rozhoduje len ten, kto ju podáva (ak sú splnené zákonné podmienky). Druhá strana s ňou nemusí súhlasiť.

• Dohoda: Vyžaduje si súhlasný prejav vôle oboch strán. Zamestnávateľ nemôže zamestnanca k podpisu dohody donútiť a rovnako zamestnanec nemôže donútiť zamestnávateľa, aby s dohodou súhlasil.

2. Forma a náležitosti dohody

Podľa § 60 Zákonníka práce sa pracovný pomer končí dohodnutým dňom. Aby bola dohoda právne „čistá“ a nevzbudzovala pochybnosti, mala by spĺňať nasledujúce kritériá:

1. Písomná forma: Zákonník práce vyžaduje, aby bola dohoda uzatvorená písomne. Hoci nedodržanie písomnej formy nespôsobuje automaticky neplatnosť dohody (ak sa pracovný pomer fakticky skončil), pre právnu istotu je písomný dokument nevyhnutný. Zamestnávateľ je navyše povinný jedno vyhotovenie dohody vydať zamestnancovi.

2. Dátum skončenia: V dohode musí byť jasne určený deň, kedy sa pracovný pomer končí. Nemusí ísť nutne o konkrétny kalendárny dátum; môže ísť napríklad o deň skončenia prác na projekte alebo návrat iného zamestnanca z materskej dovolenky.

3. Dôvod skončenia: Toto je kritický bod. Dôvod skončenia sa v dohode nemusí uvádzať, POKIAĽ to nepožaduje zamestnanec, alebo ak nejde o organizačné a zdravotné dôvody (viď nižšie).

Dôležité upozornenie: Ak sa pracovný pomer končí z dôvodu nadbytočnosti (organizačné zmeny) alebo zo zdravotných dôvodov na strane zamestnanca (pre ktoré už nemôže vykonávať prácu), trvajte na tom, aby bol tento dôvod v dohode výslovne uvedený. Od toho totiž závisí váš nárok na odstupné.

3. Nárok na odstupné pri dohode

Mnoho zamestnancov sa mylne domnieva, že pri dohode strácajú nárok na odstupné. Opak môže byť pravdou. Ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce (zrušenie/premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca), zamestnancovi patrí odstupné.

V prípade dohody je dokonca odstupné často vyššie ako pri výpovedi. Zákonník práce v § 76 stanovuje, že pri skončení pracovného pomeru dohodou z vyššie uvedených dôvodov patrí zamestnancovi odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba (plus štandardné odstupné).

4. Dohoda vs. Úrad práce a podpora v nezamestnanosti

Častou otázkou klientov je, či má forma skončenia pracovného pomeru vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti.

• Spôsob skončenia pracovného pomeru (či už dohodou alebo výpoveďou) nemá vplyv na priznanie nároku na dávku v nezamestnanosti, ani na jej výšku.

• Rozhodujúce je, či bol občan poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Poznámka: Ak je zamestnancovi vyplatené odstupné, Sociálna poisťovňa začne vyplácať dávku až po uplynutí toľkých mesiacov, za koľko bolo odstupné poskytnuté. O peniaze však neprichádzate, len sa posúva termín začiatku vyplácania.

5. Na čo si dať pozor: Nátlak a unáhlené podpisy

V praxi sa stretávame s prípadmi, kedy zamestnávateľ predloží zamestnancovi dohodu o skončení pracovného pomeru pod tlakom a žiada okamžitý podpis.

Ako advokáti radíme:

• Nikdy nepodpisujte dohodu pod nátlakom. Máte právo si dokument vziať, preštudovať ho doma alebo ho konzultovať s právnikom.

• Dohodu nie je možné jednostranne odvolať. Akonáhle ju podpíšete, pracovný pomer sa končí dohodnutým dňom. Napadnúť jej neplatnosť súdnou cestou je možné, ale dôkazné bremeno (napr. dokazovanie nátlaku) je náročné.

Záver

Skončenie pracovného pomeru dohodou je elegantný a rýchly nástroj, ak sú obe strany spokojné s podmienkami. Ak však máte pochybnosti o výške odstupného, dôvodoch uvedených v dokumente alebo o svojich právach, je lepšie podpis odložiť a poradiť sa. Nesprávne formulovaná dohoda vás môže stáť tisíce eur na nevyplatenom odstupnom.

Potrebujete skontrolovať dohodu alebo pripraviť dokumentáciu?

Či ste zamestnávateľ, ktorý chce ukončiť pracovný pomer v súlade so zákonom, alebo zamestnanec, ktorému bola predložená dohoda na podpis, sme tu pre vás.

Máte záujem o konzultáciu? Napíšte nám ešte dnes a my sa postaráme o to, aby boli vaše práva ochránené.
e-mail: miklosko@miklosko.eu