Neospravedlnená absencia zamestnanca v práci patrí medzi najčastejšie a zároveň najzávažnejšie porušenia pracovnej disciplíny. Mnohí zamestnávatelia však nevedia, kedy a za akých podmienok môžu pristúpiť k ráznejším krokom, ako je okamžité skončenie pracovného pomeru. Tento typ skončenia je upravený v § 68 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.

Kedy je možné okamžite skončiť pracovný pomer?

Zákonník práce definuje porušenie pracovnej disciplíny veľmi široko. V praxi sa však rozlišuje medzi závažným a menej závažným porušením. Neospravedlnená absencia sa takmer vždy považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Podľa § 68 Zákonníka práce môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer len v dvoch prípadoch: a) ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo b) ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Pre skončenie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie je kľúčové splnenie dvoch podmienok:

1. Absencia musí byť neospravedlnená: To znamená, že zamestnanec svoju neprítomnosť vopred neoznámil, a ani ju následne neospravedlnil hodnoverným dôvodom (napríklad lekárskym potvrdením).
2. Musí ísť o závažné porušenie pracovnej disciplíny: Hoci Zákonník práce explicitne neuvádza, aký dlhý čas neprítomnosti predstavuje závažné porušenie, judikatúra a právna prax ustálili, že za takýto dôvod sa zvyčajne považuje neospravedlnená absencia v trvaní minimálne jedného dňa. Pri posudzovaní sa však berú do úvahy aj všetky okolnosti prípadu, ako je dĺžka absencie, predchádzajúce porušenia zamestnanca, charakter práce a možné následky absencie pre zamestnávateľa.

Ako postupovať pri neospravedlnenej absencii?

Ak zamestnanec nenastúpi do práce, zamestnávateľ by mal postupovať nasledovne:

1. Zaznamenať absenciu: Je dôležité mať písomný záznam o neprítomnosti zamestnanca.
2. Písomne vyzvať zamestnanca: Zamestnávateľ by mal zamestnanca písomne vyzvať na podanie vysvetlenia, prečo nebol v práci, a to ideálne formou doporučeného listu s doručenkou. Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť oboznámiť zamestnanca s porušením a dať mu priestor na vyjadrenie.
3. Pripraviť okamžité skončenie pracovného pomeru: Ak zamestnanec neodpovie alebo jeho vysvetlenie nie je hodnoverné, zamestnávateľ má právo pristúpiť k okamžitému skončeniu. Okamžité skončenie musí byť písomné, riadne odôvodnené a doručené zamestnancovi.

Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď alebo s ním okamžite skončiť pracovný pomer pre porušenie pracovnej disciplíny najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode skončenia dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď dôvod vznikol.

Potrebujete právnu pomoc?

Riešenie neospravedlnenej absencie a následné ukončenie pracovného pomeru si vyžaduje precízny a bezchybný právny postup. Ak urobí zamestnávateľ chybu, môže sa vystaviť riziku súdneho sporu a neplatného skončenia pracovného pomeru. Vďaka našim rozsiahlym skúsenostiam v oblasti pracovného práva vám poskytneme profesionálne poradenstvo a zabezpečíme, že váš postup bude v súlade so všetkými právnymi predpismi.

Obráťte sa na nás, aby ste si zabezpečili správny právny postup a predišli zbytočným rizikám. Radi vám pomôžeme. Kontaktovať nás môžete telefonicky na tel. čísle: 0911 357 636 alebo prostredníctvom e-mailu: miklosko@miklosko.eu